Läkarundersökning vid anställning
Många av er, under anställning, stod förmodligen inför behovet av en förberedande läkarundersökning. En kandidat till en ledig tjänst måste genomgå en läkarundersökning vid anställningen så att arbetsgivaren med säkerhet vet om sökandens fysiska och psykiska hälsa tillåter honom att utföra en viss mängd arbete under specifika arbetsförhållanden.
Det är ingen hemlighet att arbetsgivare som regel väljer potentiella arbetssökande som har god hälsa utan kontraindikationer. Läkarundersökning vid anställning gör det möjligt att utesluta spridning av olika sjukdomar, för att förhindra olyckor i arbetet på grund av otillräckliga åtgärder från personalen, för att undvika risken för anställda, personal och kunder. Sökande till lediga platser där arbete är förknippat med risk, med källor till ökad fara, med ansvar för andras liv etc. måste genomgå en psykiatrisk undersökning.
En medicinsk undersökning för anställning involverar vanligtvis behovet av resultaten av en klinisk analys av blod och urin, elektrokardiografi, fluorografi eller röntgen av bröstet, samt avslutningen av en terapeut, kirurg, ögonläkare, neuropatolog, psykiater och andra specialister, beroende på vilken typ av framtida aktivitet. För kvinnor är undersökning av gynekolog och mammolog obligatorisk. Vid en medicinsk undersökning fastställs olika faktorer som påverkar en person under förutsättningarna för kandidatens framtida arbete, vilket antagligen kommer att påverka kroppen. Till exempel, om en persons framtida arbete är förknippad med termisk stress, bör undersökningen avgöra kroppens termiska stabilitet.
I enlighet med Ryska federationens lagstiftning måste en arbetsgivare ordna en medicinsk undersökning vid anställning, vilket inte alltid görs. Företaget måste utfärda en remiss för en medicinsk undersökning till en sökande som är godkänd för en vakans och objektivt ange alla skadliga produktionsfaktorer som kommer att påverka den anställde under arbetet. Alla nödvändiga specialister, i enlighet med sin profil, drar en slutsats om överensstämmelsen mellan den sökandes hälsotillstånd och utförandet av det kommande arbetet. Baserat på alla läkares slutsatser dras en allmän åsikt om yrkesmässig lämplighet. All medicinsk undersökningsinformation kommer säkert att läggas in på öppenvårdskortet.
Ibland händer det att sökande inte genomgår en läkarundersökning när de söker jobb på grund av vissa avvikelser från normerna för hälsa. Om en person inte har fått ett läkarintyg har de inte klarat en läkarundersökning och kandidater som inte har ett läkarintyg får inte arbeta.
Hittade ett misstag i texten? Välj det och tryck på Ctrl + Enter.
